劳动者按时上下班是基本职责，违反公司规章制度，公司有权采取相应措施。但仅仅因为早退1分钟就收到“辞退函”，这样的处理方式是否合理合法呢？近期，湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭审理了一起因早退1分钟被辞退引发的劳动争议案件。基本案情陈某于2022年2月21日加入武汉某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同。陈某确认愿意遵守公司的《员工手册》，该手册中明确规定，年度内累计迟
