近日，胖东来商贸集团创始人于东来在个人社交媒体上宣布了七项新规，其中涉及到夫妻关系、家庭环境、工作态度、个人发展以及企业文化等多个方面。这些新规定旨在营造一个更加和谐、健康、积极向上的企业文化。
在胖东来，夫妻之间的家暴和冷暴力被明确禁止，打孩子也同样不允许。此外，还规定了每个员工居家必须保持整洁，家庭安全知识和消防设备是必备的。在伤害程度未达到法律程度的情况下，先骂人或打人者需承担所有责任，被动还手则不承担责任。
于东来强调，员工必须喜欢自己选择或从事的工作，只有喜欢才能用心，才能实现专业，才能喜悦并乐在其中。同时，员工必须自己主宰规划自己的生活，不允许依附父母或他人。在胖东来，相互借钱也有明确的标准，最高不得超过个人月工资收入。
对于此次新规，有网友表示支持，认为这些规定有助于维护员工的尊严和权益，也有网友提出质疑，认为这些规定过于严格，甚至可能引发不必要的争议。
值得一提的是，胖东来近年来因商品质量和服务质量而受到关注，成为“网红”企业。于东来在社交平台上晒出2024年胖东来集团经营业绩，显示去年营业收入接近170亿元，利润超过8亿元，员工月均收入达到9000多元。
此外，胖东来的员工薪酬也引发市场关注。尽管员工薪酬高，但胖东来因规定引发的争议并非首次。例如，之前曾规定员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，以避免给双方家庭造成经济压力和精神包袱。
于东来表示，未来胖东来将出台更多制度，引导员工更加理性科学地生活，并让员工明白如何去对待爱情和婚姻。
这些新规定的出台，再次彰显了胖东来对企业文化和员工幸福的重视。尽管外界对这些规定存在不同的看法，但无疑，胖东来正在努力构建一个独特且积极向上的企业文化，为员工创造更好的工作和生活环境。
