极越汽车，这家由百度、吉利共同出资成立的新能源造车新势力，在这个12月迎来了最终的溃败。我们的朋友KK，也曾经是极越的一份子，但让她离开这家公司的导火索，不在于业务层面的问题，而是一段“性骚扰”的经历，以及让她无法认同的企业文化。
近年来，性骚扰通过立法、社交媒体和企业舆情等频繁进入公众视野。一档关注ESG的播客为何聚焦这一话题？其实，性骚扰和不公平职场环境，正是ESG中“社会”维度（S）的重要议题，涉及员工管理与职业发展。
我们邀请了一位ESG领域的女性研究者，中央财经大学绿色金融国际研究院ESG中心联合主任包婕，来分享性骚扰事件、性别平等议题与ESG治理、ESG投资的关联。完成访谈后，我意识到：目前ESG领域，尤其在中国，对性骚扰相关信息的披露缺乏强制性要求，全球范围内也缺少统一标准。
性骚扰对企业治理的主要影响路径是：事件频发带来的大规模舆情，降低ESG评级，导致公司失去部分投资机构青睐。但这一链条并非必然，媒体监督带来的舆情与股价波动，甚至比ESG评级更能引起公司重视，而企业经营所在地的法律约束，则是ESG合规治理的下限。
性骚扰某种程度上和“不招35岁以上员工”、“超时用工”等问题类似，这些都是职场侵害的典型表现，想要通过ESG治理来实现，道阻且长。但我们仍然相信，ESG或可持续框架作为一种治理策略，能够帮助关注到这一议题的企业更好完善制度和工作环境，减少事件发生的可能。
以下是谈话的核心讨论点，也欢迎您和我们在留言里展开讨论：
03:32 极越被性骚扰的女性，绝对不止我一个人 09:08 性骚扰议题，属于ESG中的S-Social（社会）范畴 13:04 什么是ESG中的“关键（重要）性议题”与“双重重要性” 15:55 香港联交所上市企业的可持续披露比率已经超过90% 20:18 GRI和MSCI的差异以及ESG领域的“七宗罪” 23:35 ESG披露的四个维度：治理、战略、风险管理、指标与目标 25:29 优秀案例：福特和沃尔沃 29:40 性骚扰事件导致公司评级下降，影响境外投资者投资 31:54 阿里巴巴也有过性骚扰舆情：接受负面，反思与改进 42:31 ESG评级机构介绍与角色分析 49:52 围绕性骚扰、性别议题的ESG投资产品 57:37 目前国内上市公司的ESG信息披露比例没有达到50% 59:32 女性成本研究发现：当企业的男女员工数量相当的时候，整体经营绩效最大化
本期椰子鸡主厨：XY，从财经媒体到新能源大厂，可持续领域十年打工人。面对永恒的不确定性依然相信：可持续是人类的共同话题与共同课题。
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