第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这为企业税务处理提供了明确的指导。国税函〔2009〕3号文件第三条进一步明确了《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费的具体内容，为企业的财务管理和税务处理提供了更为详尽的指南。
具体来说，企业职工福利费包括以下内容：
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尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。这包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
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为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。这包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
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按照其他规定发生的其他职工福利费。这包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
综上所述，企业职工福利费是企业为了保障职工生活和工作条件而提供的一系列福利，包括设备、设施、人员费用、各项补贴和非货币性福利等。企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的范围内，可以准予扣除。这一规定为企业税务处理提供了明确的指导，也为企业财务管理提供了更为详尽的指南。
