面对工资个税的困惑，许多人都有疑问：如何合法减少税负？对于公司领导来说，如何筹划以降低个税？其实，工资薪金所得税是普遍存在的问题，因为大部分人都是靠工资生活。在税收方面，“工资薪金”个税占比较大。
当员工面临升职加薪、跳槽涨薪等直接增加工资收入时，往往会导致个人税收的增加，有时甚至是跳跃式增加。因此，在国家减税降费的大背景下，如何合理合法地规划节税方法，是许多打工族关心的问题。
例如，小王最近升职加薪了，现月工资为13000元，适用税率为10%，而加薪前月工资为8000元，适用税率仅为3%。加薪后税率跳跃式增长7个点，导致多缴纳个税430元。那么，如何通过税收筹划来降低个人所得税呢？
首先，我们要考虑找工作时除了工资外，还会考虑哪些因素？答案包括五险一金的缴纳方式、是否有免费班车、是否包吃住等“隐形收入”。因此，我们可以将工资、福利、五险一金和年终奖等综合考虑，形成工资报酬总额。
方法一：收入福利化，降低名义工资。通过为员工提供免费班车、食宿等福利，降低名义工资，从而减少个人所得税的计税基础，降低税款支出。例如，小王每月的房屋租金为5000元，如果公司以名义和房东签订租赁协议，将这部分费用作为给小王的福利，小王的工资就可以从13000元降至8000元，降低税率至3%，减少个税。
方法二：合理筹划年终奖。对于年终奖，可以选择并入当年综合所得或单独计税。一般来说，低收入人群选择并入当年综合所得更为划算。但具体选择哪种方式，还需根据个人的工资薪金和扣除项来具体分析。
方法三：变工资薪金为租车收入。对于拥有个人车辆的员工，可以将车租给公司，公司按月支付租金，并承担因公发生的车辆费用。这种方式可以降低员工的名义工资，从而降低个人所得税。
通过以上三种筹划方法，可以实现企业和员工双赢的局面，降低纳税风险，同时提高员工的实际收入。但需要注意的是，这些筹划方法需要员工和公司的沟通协作，并确保操作合规。
总的来说，合理合法的税收筹划，是降低税负的有效手段。在享受税收优惠的同时，我们也要确保遵守国家的相关法律法规，共同维护良好的税收环境。
